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麦当劳的人才培养。麦当劳在麦当劳餐厅，巨无霸超值套餐往往能吸引众多食客的胃口，汉堡故事“麦当劳不仅仅是一家餐厅”是麦当劳经营理念的精髓，克劳克对此深有体会，1955年，当这位前美国奶昔销售员和麦当劳兄弟合作开了第一家麦当劳加盟连锁店时，他决定让自己的餐厅与众不同。我们来看看一个普通麦当劳员工的成长和培训过程:每一个员工从加入的第一天起，就走上了麦当劳设计的成功之路，每个人都会按照麦当劳的员工发展手册，接受基本的岗位培训。

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这位伟大的企业家讲述了麦当劳是如何从一家免下车餐馆发展成为遍布全球的快餐帝国的。麦当劳创始人雷·克罗克(Ray kroc)最初是一名奶昔搅拌机销售员。在一个糟糕的开始之后，他想尽办法奔波于各个免下车餐馆，想尽办法向免下车餐馆的老板推销他的搅拌机:“如果你扩大供给，需求就会上升，如果需求上升，你就可以继续扩大供给，也就是先有鸡还是先有蛋。我相信像你这样聪明的人会明白的。”但是免下车餐馆的老板不喜欢这一套，除了不耐烦和厌烦。

每个汽车旅馆都大同小异。三三两两四处闲散的年轻人(不良青年)无所事事，等着自己的食物，跑向多家汽车旅馆的餐厅。没有老板愿意为他的搅拌机买单。而且每个免下车餐厅的情况都差不多，服务员都很忙，等待时间也很烦人。对于这样的免下车餐厅来说，加搅拌机几乎是不可能的。

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模拟商业单机游戏:幽灵战士，混沌军团，真三国无双1。奔跑吧疯狂农场3冰河世纪无敌版在麦当劳餐厅，巨无霸超值套餐往往能吸引众多食客的胃口。松软的面包，香喷喷的牛肉，松脆的生菜，让吃的人捧腹大笑，却很少有人知道，手中的生菜，在它的一生中，也曾被浇水施肥过几次？你用过什么牌子，多少克的农药？牛肉从宰杀到做汉堡每分钟的温度是多少？软面包有多少空洞，空洞的密度有多大？这些问题可能普通消费者并不关心。但问题的背后是麦当劳成长为全球商业巨头的秘密。

5月19日，麦当劳推出“汉堡开放”计划，向媒体开放其生产工厂和餐厅厨房，以便记者一探究竟。汉堡故事“麦当劳不仅仅是一家餐厅”是麦当劳经营理念的精髓。餐厅的背后是一个全面、完善、强大的支持系统。克劳克对此深有体会。1955年，当这位前美国奶昔销售员和麦当劳兄弟合作开了第一家麦当劳加盟连锁店时，他决定让自己的餐厅与众不同。

4、麦当劳的人才培养。

麦当劳的创始人里克·洛克曾经说过，如果你想周游世界，你必须把人才放在第一位，我会为人才花钱。麦当劳一直认为，人是我最大的财富。培训员工可以让企业成长。人长大了，企业也就长大了。这就是为什么麦当劳在它还很小的时候就已经开始花很多钱来培训人员。我们来看看一个普通麦当劳员工的成长和培训过程:每一个员工从加入的第一天起，就走上了麦当劳设计的成功之路，每个人都会按照麦当劳的员工发展手册，接受基本的岗位培训。

第二步，如果这些普通员工在适应岗位后晋升为员工培训师，要按照《员工培训师手册》，完成进一步的培训师培训计划。第三步，培训师晋升为组长，将开始麦当劳餐厅经理的发展之旅，学习和实践《经理发展手册》，第四步，被派往各地区培训中心，完成基础值班管理课程的学习，两个月后继续接受高级值班管理课程的培训。第五步经历了这一系列复杂有序的训练，经过学习，员工领导中绩效评价高的人会被称为第二助理经理，承担更多的工作职责，接受更多的培训。